Treinta y ocho líderes de diferentes sectores y generaciones culminaron la quinta cohorte de NIDO – Laboratorio de Liderazgo, una iniciativa que busca generar encuentros entre personas con trayectorias diversas para conversar sobre los desafíos de Manizales y Caldas, ampliar perspectivas y fortalecer capacidades para ejercer un liderazgo que trascienda los intereses individuales. En esta cohorte participaron representantes de los sectores social, empresarial, educativo y público, con la convicción de que los retos del territorio requieren la participación y articulación de distintos actores y generaciones.
Durante el proceso, los participantes tuvieron la oportunidad de conversar con líderes nacionales de diferentes campos, entre ellos el cantautor César López, el gestor cultural Octavio Arbeláez, el empresario y exalcalde de Cali Maurice Armitage, el director de Innovación Social del Centro de Valor Público de EAFIT, Adolfo Eslava, y la directora ejecutiva de la Fundación Empresarios por la Educación, Andrea Escobar. A estas experiencias se sumó el acompañamiento de la Fundación Instituto de Liderazgo, que trabajó en el fortalecimiento de competencias socioemocionales y de liderazgo mediante una metodología experiencial.
Para Camila Palacio, directora de ProCaldas, uno de los aliados de NIDO, estos espacios son especialmente importantes para la región en un momento que exige reconstrucción y articulación de capacidades. “Este tipo de espacios nos permiten no solo conocer los liderazgos que tenemos en la región, sino identificar capacidades, sueños, ideas y proyecciones que tenemos para el departamento, la ciudad y para cada círculo de los sectores”, afirmó. Desde la perspectiva de los participantes, uno de los principales aportes del laboratorio fue precisamente la posibilidad de construir relaciones y conocer otras formas de ejercer el liderazgo. Olga Caro, líder de comunicaciones de Manizales Más, destacó que el proceso permitió abordar el liderazgo desde la cultura, el arte, el Gobierno y la educación.
Con esta quinta cohorte, NIDO llegó a 170 participantes desde su creación y consolidó una nueva generación de líderes interesados en aportar al desarrollo de Manizales y Caldas desde sus propios escenarios. El proceso cuenta con la articulación de CHEC, ProCaldas, Fundación Luker, Proyección Universitaria de la Universidad de Caldas, Manizales Cómo Vamos y la Fundación Instituto de Liderazgo. Como parte de esta apuesta también se realizó el 2 y 3 de octubre el Bootcamp de Liderazgo, en el Recinto del Pensamiento, donde participantes de diferentes cohortes recorrieron la denominada “ruta de liderazgo” mediante una metodología experiencial. La convocatoria para la sexta cohorte está prevista para 2027.
