Desde el 1 de enero de 2026 comenzará a aplicarse una disminución gradual en el número de semanas requeridas para que las mujeres accedan a la pensión de vejez. La medida hace parte de los ajustes del sistema pensional contemplados en la Ley 2381 de 2024.
Recordemos que la Corte Constitucional de Colombia, con la Sentencia C-197 de 2023, ordenó reducir progresivamente las semanas cotizadas necesarias para que las mujeres accedan a la pensión, eliminando las 1.300 semanas actuales y estableciendo un tope de 1.000 semanas para 2036, con reducciones anuales a partir de 2026.
Las mujeres afiliadas al sistema público de pensiones en Colombia necesitarán menos semanas cotizadas para acceder a la pensión de vejez. Así lo confirmó la Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, al anunciar que el requisito pasará a ser de “1.250 semanas en 2026” y se reducirá progresivamente “hasta llegar a 1.000 semanas en el año 2036”.
Oportunidad de traslado de régimen sigue vigente
Colpensiones también reiteró el llamado a los afiliados y afiliadas a informarse sobre la Oportunidad de Traslado, establecida en el artículo 76 de la Ley 2381 de 2024, que permite cambiar de régimen pensional, ya sea del fondo privado a Colpensiones o viceversa.
Esta alternativa está dirigida a quienes cumplan con los siguientes requisitos:
- Mujeres: “47 años o más y mínimo 750 semanas cotizadas”.
- Hombres: “52 años o más y mínimo 900 semanas cotizadas”.
Además, es obligatorio realizar la doble asesoría, un proceso que permite “comparar proyecciones y tomar una decisión informada y la más conveniente para su futuro”.
La entidad precisó que esta oportunidad estará disponible “hasta el 16 de julio de 2026” y que “se encuentra plenamente vigente, sin necesidad de procesos judiciales”.
Nueva justicia laboral desde abril de 2026
Colpensiones anunció que adoptará como referencia el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, creado mediante la Ley 2452 de 2025, el cual “entrará en vigencia el 2 de abril de 2026”.
De acuerdo con la entidad, esta normativa busca “modernizar la justicia laboral y de la seguridad social, agilizar los procesos judiciales, promover el uso de la tecnología y fortalecer el acceso efectivo a la justicia”.
